公司自2005年对企业财务人员、行政管理人员实施短期人才派遣后，受到了用人单位的好评，解决了一些用人单位的燃眉之急。特别是2009年度该项业务取得了显著成绩，2011年、2012年分别受到了用人单位的好评。

      很多企业遇到临时性的工作；复杂繁重的工作；特殊员工的休假（如孕产假）阶段等等。靠其他员工的加班似乎不能解决全部问题，临时性招聘又不可能。我们的短期人才派遣实施解决了以上问题。

      2012年6月公司对公司内工作做了“弹性调整改革”，为进一步抽调更多、更高水平可以短期替岗的人员奠定了基础。